OASIS Jardin de Cocagne poursuit une démarche permanente de formation et de professionnalisation de ses équipes de salariés en insertion. Cela permet de favoriser le retour à un emploi durable ou à un parcours de formation.
Quelques exemples de formations dispensées au Jardin en direction des salariés en insertion :
- Acquisitions des savoir-être professionnels
- Pré-professionnalisation d’ouvrier polyvalent agricole (POPA)
- Sauveteur secouriste du Travail
- CACES Engin de chantiers
- Modules Espaces verts,
- Français
PERIODE DE MISE EN SITUATION EN MILIEU PROFESSIONNEL
Le CDDI permet d’effectuer cette prestation qui consiste à découvrir un secteur professionnel, un métier et/ou initier un recrutement.
Le salarié est mis à disposition d’une entreprise pendant 1 à 2 semaines (signature d’une convention). Oasis continue de le rémunérer et de l’assurer en cas d’accident du travail.
En 2018, ce sont 420 H qui ont été réalisées en boulangerie, restauration rapide, centre social, restauration scolaire et chez un transporteur.
Une immersion a conduit à une embauche.